当前我国玄武岩棉板行业面临巨大的压力，一是政策压力给行业带来不少环保压力;二是市场竞争与产品同质化困扰;三是人工成本飞涨不少企业面临招人难、用工荒等问题。在困境下玄武岩棉板行业突围。***的岩棉保温材料生产厂家13288871868
一、玄武岩棉板行业面临压力
在市场经济发展的新常态下，玄武岩棉板行业也面临着重重压力。是政策压力，近年来玄武岩棉板行业政策不断调整，虽然政策利于玄武岩棉板行业技术发展和环境保护，但是这也给玄武岩棉板企业造成无形压力，一些小微企业因技术不达标或无钱改造而被社会淘汰。***是不规范的市场竞争。为了抵消渠道成本造成的压力，玄武岩棉板企业之间只能相互抄袭，偷工减料，恶性压价，行业规模虽然上去了，但产品及服务质量反而下降。第三是人工成本上涨。国内各行业人工成本飞涨已是不争的事实，根据中国社科院2014《产业蓝皮书》数据，中国劳动力报酬增长了266.7%，不仅高于工业化国家50%以下的增速，也高于印度的、巴西的182.2%。目前国内已有很多代工厂已经把厂房转移至东南亚其他国家。***的岩棉保温材料生产厂家13288871868
二、玄武岩棉板行业人工费上涨
而对玄武岩棉板行业来讲，企业生产、研发、管理到施工所有的人工费用都在增长，目前中国玄武岩棉板行业人工成本已高于很多国家。第四是税负高。中国制造业利润低、税负偏高在***是公认的。制造业增值税税负偏高的现象，已经制约了制造业的发展。中国经济要进入下一轮的腾飞，减税应是关键。玄武岩棉板行业新增消费税，虽然消费税可以督导企业提升产品品质，但是这也增加了企业的支出，给企业增加了压力。***的岩棉保温材料生产厂家13288871868
三、市场需求企业如何发展
很多企业都在寻求发展，什么是发展?企业怎样才能发展越来越好?最重要的就是适应市场发展需求，市场需求的变化无疑为玄武岩棉板企业指引了发展方向，行业的升级转型总是需要围绕市场需求进行的，所以把握市场需求作为企业转型升级的目标，才是企业发展的关键。
与此同时，玄武岩棉板企业转型要重视人才竞争，加强对自身员工的培训，鼓励员工深造，给行业新人一些机会;企业亲自培养人才，有组织地让员工得到培训;深化产学研结合，引进高端人才，定期对在岗职工进行培训，提高整体素质。***的岩棉保温材料生产厂家13288871868
玄武岩棉板行业转型升级除了企业技术产品提升和人才培养更应注重营销多样化，如果涂企还采用传统营销不与时俱进，这也在拖企业转型升级的“后腿”。玄武岩棉板行业应充分利用现代化手段，辅助企业转型升级，成功将不会远。***的岩棉保温材料生产厂家13288871868
眼下正值年底，不少企业员工在年底奖金发放完毕后，往往会选择离职，而对于防火岩棉板行业而言，过去一年之中用工荒一直困扰不少企业，眼下又逢离职季，防火岩棉板企业猴年如何用工成难题。河北汇集岩棉保温材料供应商13288871868
一、防火岩棉板企业互联网+实体用工
多元的用工形式，应该以劳动合同制用工为核心，以劳务派遣、工序(业务)外包、非全日制用工、退休返聘等用工形式为辅，形成多元、灵活的组合式用工模式，为企业的快速发展提供有力支持。河北汇集岩棉保温材料供应商13288871868
通过实践积累，对在一定规模的企业中，各类岗位适用的用工形式提供以下建议：劳动合同制适用于关键技术性、职能管理核心岗位、帮助企业实现战略目标、提高企业竞争优势的岗位;劳务派遣制适用于企业中临时性、辅助性、替代性等非企业核心竞争力的岗位;劳务外包用工适用于企业非关键操作岗位;实习生适用于企业非竞争力的事务性岗位;退休返聘人员适用于涉及专业技术、法律等要求经验丰富的岗位;非全日制用工适用于临时性、事务性或替代性强但具备一定资质或相关经验的岗位。河北汇集岩棉保温材料供应商13288871868
二、企业互联网+实体用工优势
实行互联网+实体用工，可以达到激活用工制度、降低人工成本、规避用人风险、提高人力资源管理效率等多种目的。由于各单位的情况不同，这些目标不可能同时实现，有些目标在执行过程中还会相互矛盾与冲突。然而中国整个社会默认全职用工，对于互联网+实体用工没有准备好，年轻人更愿意找一份稳定的工作。为此企业在实行过程中需要掌握情况，权衡利弊，及时调整思路，以期***主要目标的实现。要认真学习劳动合同法，对照有关条款，重新审视采用互联网+实体用工的动因，剔除与劳动合同法相悖的认识与做法，注意避免与纠正在用工合同解除、人员工资安排上的随意性，这是使互联网+实体用工制度健康发展、构建企事业单位和谐的内部环境、进而突破用人体制改革瓶颈的关键。河北汇集岩棉保温材料供应商13288871868
三、互联网+实体用工实施难点
灵活用工形式具有人员范围广、流动性大、劳动关系不稳定、工作岗位不固定、工作时间长短不一以及收入偏低且差别较大等特点，对现行的社会保险制度在缴费费率、服务措施、管理方式等方面的工作提出了新的要求。
目前，互联网+实体用工形式发展较快，而相应的劳动保障配套政策明显滞后，现行政策已不能完全适应多种用工形式发展的需要。劳务派遣、人才租赁等用工形式是适应我国目前市场化就业形势产生和发展起来的，在解决就业问题上发挥了积极作用。但在这一领域普遍存在着劳动关系与经济关系不清晰、劳务组织及企业运作不规范、劳动者合法权益得不到有效保障等问题，劳动争议时有发生。我国的各项社会保险在计费年限、缴费办法和待遇享受等方面都是依据正规就业的情况设计的，不适合灵活就业的情况和特点。河北汇集岩棉保温材料供应商13288871868
